Colloquio di lavoro in Germania: come prepararti
L’invito è arrivato. Ora hai 30–60 minuti per confermare ciò che c’è nel CV e capire se il posto fa per te. Qui trovi come si svolgono di solito i colloqui in Germania, quali domande arrivano quasi sempre e a quali non devi rispondere. Domande e risposte di esempio sono in tedesco con traduzione: sono proprio le frasi che sentirai.
1Come si svolge di solito
- Breve telefonata o videochiamata (15–30 minuti): le risorse umane verificano motivazione, tedesco, aspettative economiche e data di inizio.
- Primo colloquio (45–60 minuti) con il responsabile e spesso qualcuno delle HR: il tuo percorso, domande tecniche, le tue domande.
- Secondo colloquio o prova di lavoro: nell’assistenza (Pflege) e nei mestieri (Handwerk) spesso un giorno di prova (Probetag, Hospitation), nelle grandi aziende a volte un caso pratico o un assessment center.
Ci si saluta con una stretta di mano o un cenno, si usa il «Sie» finché non ti viene offerto il «du». Arriva 5–10 minuti prima. Porta copie del CV, dei Zeugnisse (referenze dei datori di lavoro) e, se ce l’hai, della decisione di riconoscimento (Anerkennungsbescheid).
2Domande che arrivano quasi sempre
„Erzählen Sie etwas über sich.“Ci parli di sé.
Si intende il percorso professionale, non la vita privata. Bastano due minuti: da dove vieni professionalmente, cosa hai fatto di recente e perché vuoi questo posto.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“Perché vuole lavorare da noi?
Mostra che ti sei informato sull’azienda. Cita una o due cose concrete dall’annuncio o dal sito e collegale alla tua esperienza.
„Warum wollen Sie wechseln?“Perché vuole cambiare lavoro? Perché ha lasciato il lavoro precedente?
Con calma e guardando avanti. Non parlare male dei datori di lavoro precedenti. Buoni motivi: più responsabilità, un altro settore, un trasferimento, la fine di un progetto o contratto.
„Was haben Sie zwischen 2022 und 2023 gemacht?“Che cosa ha fatto tra il 2022 e il 2023? (vuoto nel CV)
Breve e onesto, senza giustificarti: trasferimento in Germania, corso di lingua, cura dei figli o di familiari, procedura di riconoscimento. Se in quel periodo hai imparato qualcosa, dillo.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“Quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?
Per ogni punto di forza un breve esempio dal lavoro, non un elenco di qualità. Come debolezza qualcosa di reale che non renda impossibile il lavoro e cosa fai a riguardo, per esempio il tedesco al telefono e un corso che stai seguendo.
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“Quali sono le sue aspettative economiche?
In Germania si indica il Bruttojahresgehalt: l’importo annuo prima delle tasse. Indica una cifra o una forchetta stretta. Ti orientano l’Entgeltatlas dell’Agenzia federale per il lavoro e, dove c’è, il contratto collettivo (ad esempio il TVöD in molti ospedali).
„Wann können Sie anfangen?“Quando può iniziare?
Controlla prima il preavviso (Kündigungsfrist) nel tuo contratto attuale. Per legge sono almeno quattro settimane al 15 o a fine mese, due settimane in prova. Il contratto può prevedere di più.
Aspettati anche domande sul tedesco, sul permesso di lavoro e, nelle professioni regolamentate, sullo stato del riconoscimento. Queste domande sono ammesse. Di più: riconoscimento dei titoli esteri (in tedesco).
3Domande a cui non devi rispondere
Secondo la legge generale sulla parità di trattamento (AGG) non sono ammesse domande senza legame con il lavoro che possono portare a discriminazioni:
Puoi evitare la domanda con gentilezza: „Das hat mit meiner Arbeit nichts zu tun, aber gern erzähle ich mehr über …“ (questo non riguarda il mio lavoro, ma vi racconto volentieri di più su …). Secondo la giurisprudenza della Corte federale del lavoro, una risposta non vera a una domanda non ammessa non può essere usata contro di te in seguito.
4Cosa puoi chiedere tu
Alla fine si sente quasi sempre „Haben Sie noch Fragen?“ (ha ancora domande?). Due o tre domande tue mostrano interesse e ti aiutano a decidere:
- Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus? — Come funziona l’inserimento nelle prime settimane?
- Wie ist das Team aufgebaut? — Com’è il team, con chi lavorerò di più?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? — Com’è una giornata di lavoro o un turno tipico?
- Gibt es einen Tarifvertrag, und wie werden Überstunden ausgeglichen? — C’è un contratto collettivo e come vengono compensati gli straordinari?
- Unterstützen Sie bei Sprachkursen oder bei der Anerkennung? — Sostenete corsi di lingua o il riconoscimento?
- Wie geht es nach dem Gespräch weiter? — Quali sono i prossimi passi e quando avrò una risposta?
5Costi, colloquio video, dopo il colloquio
Viaggio: Se il datore di lavoro ti ha invitato, di norma deve rimborsare le spese di viaggio ragionevoli (§ 670 BGB), salvo che lo abbia escluso chiaramente prima. Conserva i biglietti.
Colloquio video: Prova la tecnologia 10 minuti prima, videocamera all’altezza degli occhi, sfondo tranquillo, CV e appunti a portata di mano. Se la connessione cade, scrivi una breve e-mail.
Dopo: Una breve e-mail di ringraziamento lo stesso giorno o il giorno dopo non è obbligatoria, ma fa una buona impressione. La risposta arriva spesso in una-tre settimane. Se entro la data indicata non ricevi nulla, puoi chiedere con cortesia.
6Checklist per il giorno prima
- Rileggi il tuo CV: saper dire una frase su ogni data e numero
- Annota un esempio di lavoro per due o tre punti di forza
- Scrivi la tua cifra: lorda, annua
- Annota due o tre domande tue
- Prepara copie dei documenti, controlla il percorso e l’orario o la tecnologia per la videochiamata
Un buon CV è metà della preparazione.
cvfix ti chiede compiti, volume e risultati. Proprio di questo parlerai al colloquio.
Domande frequenti
Quanto dura un colloquio di lavoro in Germania?
Una prima telefonata o videochiamata dura di solito 15–30 minuti, il colloquio con il responsabile 45–60 minuti. Nell’assistenza (Pflege) e nei mestieri segue spesso un giorno di prova.
Quali domande non sono ammesse in un colloquio in Germania?
Domande su gravidanza, progetti familiari, religione, origine, orientamento sessuale, appartenenza a partiti o sindacati e malattie senza legame con il lavoro. Non devi rispondere. Le domande su permesso di lavoro, tedesco e riconoscimento sono ammesse.
Come rispondo alla domanda sullo stipendio?
Indica uno stipendio annuo lordo (Bruttojahresgehalt) come cifra o forchetta stretta. Ti orientano l’Entgeltatlas dell’Agenzia federale per il lavoro e, dove c’è, il contratto collettivo.
Chi paga il viaggio per il colloquio?
Se il datore di lavoro ti ha invitato, di norma deve rimborsare le spese di viaggio ragionevoli (§ 670 BGB), salvo che lo abbia escluso chiaramente prima.
Cosa posso chiedere alla fine del colloquio?
Ad esempio sull’inserimento, il team, una giornata tipica, il contratto collettivo e gli straordinari, il sostegno per lingua o riconoscimento e i prossimi passi.
Aggiornato: ottobre 2026 · Altre guide: Link utili · Riconoscimento · Chancenkarte · Impressum · Datenschutz · DE · EN · RU · UK · PL · RO · ES · FR · TR · AR · FA