Собеседование в Германии: как подготовиться
Приглашение пришло. Теперь за 30–60 минут нужно подтвердить то, что написано в резюме, и понять, подходит ли вам место. Здесь — как обычно проходят собеседования в Германии, какие вопросы звучат почти всегда и на какие можно не отвечать. Вопросы и примеры ответов даём по-немецки, с переводом: на собеседовании вы услышите именно эти фразы.
1Как это обычно проходит
- Короткий звонок или видеозвонок (15–30 минут): отдел кадров проверяет мотивацию, уровень немецкого, ожидания по зарплате и дату выхода.
- Первое собеседование (45–60 минут) с руководителем и часто с кем-то из HR: опыт, профессиональные вопросы, ваши вопросы.
- Второе собеседование или пробная работа: в уходе (Pflege) и рабочих профессиях (Handwerk) часто пробный день (Probetag, Hospitation), в крупных компаниях иногда кейс или ассессмент-центр.
Здороваются рукопожатием или кивком, обращаются на «Sie», пока вам не предложат перейти на «du». Приходите за 5–10 минут. Возьмите копии резюме, Zeugnisse (рекомендательных характеристик) и, если есть, решения о признании диплома (Anerkennungsbescheid).
2Вопросы, которые задают почти всегда
„Erzählen Sie etwas über sich.“Расскажите о себе.
Речь о профессиональном пути, не о личной жизни. Хватит двух минут: откуда вы в профессии, чем занимались в последнее время и почему хотите это место.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“Почему вы хотите работать у нас?
Важно показать, что вы изучили компанию. Назовите одну-две конкретные вещи из вакансии или с сайта и свяжите их со своим опытом.
„Warum wollen Sie wechseln?“Почему вы хотите сменить работу? Почему ушли с прошлого места?
Спокойно и с прицелом на будущее. Плохо о прежних работодателях не говорить. Хорошие причины: больше ответственности, другое направление, переезд, окончание проекта или договора.
„Was haben Sie zwischen 2022 und 2023 gemacht?“Чем вы занимались в 2022–2023 годах? (перерыв в резюме)
Коротко и честно, без оправданий: переезд в Германию, языковые курсы, уход за детьми или родственниками, признание диплома. Если за это время чему-то научились, скажите об этом.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“Ваши сильные и слабые стороны?
К каждой сильной стороне — короткий пример из работы, а не список качеств. В слабые стороны — что-то настоящее, что не делает работу невозможной, и что вы с этим делаете. Например: профессиональный немецкий по телефону и курс, который вы сейчас проходите.
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“Какую зарплату вы ожидаете?
В Германии называют Bruttojahresgehalt — годовую сумму до вычета налогов. Назовите число или узкий диапазон. Ориентир — Entgeltatlas Федерального агентства по труду и, если есть, тарифный договор (например, TVöD во многих клиниках).
„Wann können Sie anfangen?“Когда вы можете приступить?
Заранее проверьте срок увольнения (Kündigungsfrist) в текущем договоре. По закону — минимум четыре недели к 15-му числу или к концу месяца, на испытательном сроке — две недели. В договоре может стоять больше.
Будьте готовы к вопросам о немецком, о разрешении на работу и, в регулируемых профессиях, о статусе признания диплома. Эти вопросы законны. Подробнее: признание иностранных дипломов.
3Вопросы, на которые можно не отвечать
По закону о равном обращении (AGG) недопустимы вопросы, не связанные с работой и способные привести к дискриминации:
Можно вежливо уйти от ответа: „Das hat mit meiner Arbeit nichts zu tun, aber gern erzähle ich mehr über …“ (это не связано с работой, но я с удовольствием расскажу о …). По практике Федерального суда по трудовым спорам неправдивый ответ на недопустимый вопрос не может потом обернуться против вас.
4Что спросить самому
В конце почти всегда звучит „Haben Sie noch Fragen?“ (у вас есть вопросы?). Два-три своих вопроса показывают интерес и помогают решить, подходит ли вам место:
- Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus? — Как устроено введение в работу в первые недели?
- Wie ist das Team aufgebaut? — Какая команда, с кем я буду больше всего работать?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? — Как выглядит обычный рабочий день или смена?
- Gibt es einen Tarifvertrag, und wie werden Überstunden ausgeglichen? — Есть ли тарифный договор и как компенсируются переработки?
- Unterstützen Sie bei Sprachkursen oder bei der Anerkennung? — Помогаете ли с языковыми курсами или признанием диплома?
- Wie geht es nach dem Gespräch weiter? — Что дальше и когда ждать ответа?
5Расходы, видеособеседование, после встречи
Дорога: если работодатель сам пригласил на собеседование, он, как правило, обязан возместить разумные расходы на дорогу (§ 670 BGB), если только заранее явно это не исключил. Сохраняйте билеты.
Видеособеседование: проверьте технику за 10 минут, камера на уровне глаз, спокойный фон, резюме и заметки под рукой. Если связь оборвалась, коротко напишите на e-mail.
После: короткое письмо с благодарностью в тот же или на следующий день не обязательно, но производит хорошее впечатление. Ответ часто приходит через одну-три недели. Если к названному сроку ничего нет, можно вежливо уточнить.
6Чек-лист накануне
- Перечитать своё резюме: про каждую дату и цифру уметь сказать одну фразу
- Записать к двум-трём сильным сторонам по примеру из работы
- Записать свою сумму зарплаты: брутто, за год
- Записать два-три своих вопроса
- Сложить копии документов, проверить дорогу и время или технику для видеозвонка
Хорошее резюме — половина подготовки.
cvfix расспрашивает о задачах, объёме работы и результатах. Ровно об этом вы будете говорить на собеседовании.
Частые вопросы
Сколько длится собеседование в Германии?
Первый звонок или видеозвонок обычно 15–30 минут, встреча с руководителем — 45–60 минут. В уходе (Pflege) и рабочих профессиях часто добавляется пробный день.
Какие вопросы на собеседовании в Германии недопустимы?
Вопросы о беременности, планах на детей, религии, происхождении, сексуальной ориентации, членстве в партии или профсоюзе и о болезнях, не связанных с работой. Отвечать на них не обязательно. Вопросы о разрешении на работу, знании немецкого и признании диплома допустимы.
Как ответить на вопрос о зарплате?
Назовите годовую сумму брутто (Bruttojahresgehalt) числом или узким диапазоном. Ориентир — Entgeltatlas Федерального агентства по труду и, если есть, тарифный договор.
Кто платит за дорогу на собеседование?
Если работодатель сам пригласил, он, как правило, обязан возместить разумные расходы на дорогу (§ 670 BGB), если заранее явно это не исключил.
Что спросить в конце собеседования?
Например, как устроено введение в работу, какая команда, как выглядит обычный день, есть ли тарифный договор и как компенсируются переработки, помогают ли с языком или признанием диплома и что будет дальше.
Актуально на октябрь 2026 · Другие гайды: Признание диплома (Anerkennung) · Chancenkarte · Медсёстры (Pflege) · IT · Рабочие профессии (Handwerk) · О cvfix · Impressum · Datenschutz · DE · UK · TR · AR