Entretien d’embauche en Allemagne : comment te préparer
L’invitation est arrivée. Tu as maintenant 30 à 60 minutes pour confirmer ce que dit ton CV et voir si le poste te convient. Voici comment se passent d’habitude les entretiens en Allemagne, quelles questions reviennent presque toujours et auxquelles tu n’es pas obligé de répondre. Les questions et exemples de réponses sont en allemand avec traduction : ce sont exactement les phrases que tu entendras.
1Le déroulement habituel
- Court appel ou visioconférence (15–30 minutes) : les RH vérifient ta motivation, ton allemand, tes prétentions salariales et ta date de début.
- Premier entretien (45–60 minutes) avec le responsable et souvent quelqu’un des RH : ton parcours, des questions métier, tes questions.
- Deuxième entretien ou essai : dans les soins (Pflege) et l’artisanat (Handwerk), souvent une journée d’essai (Probetag, Hospitation), dans les grandes entreprises parfois une étude de cas ou un assessment center.
On se salue d’une poignée de main ou d’un signe de tête et on vouvoie avec « Sie » jusqu’à ce qu’on te propose le « du ». Arrive 5 à 10 minutes en avance. Prends des copies de ton CV, de tes Zeugnisse (certificats de travail) et, si tu l’as, de la décision de reconnaissance (Anerkennungsbescheid).
2Les questions qui reviennent presque toujours
„Erzählen Sie etwas über sich.“Parlez-nous de vous.
On parle de ton parcours professionnel, pas de ta vie privée. Deux minutes suffisent : d’où tu viens professionnellement, ce que tu as fait récemment et pourquoi tu veux ce poste.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Montre que tu t’es renseigné sur l’entreprise. Cite une ou deux choses concrètes de l’offre ou du site et relie-les à ton expérience.
„Warum wollen Sie wechseln?“Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
Calmement et tourné vers l’avenir. Ne dis pas de mal de tes anciens employeurs. Bonnes raisons : plus de responsabilités, un autre domaine, un déménagement, la fin d’un projet ou d’un contrat.
„Was haben Sie zwischen 2022 und 2023 gemacht?“Qu’avez-vous fait entre 2022 et 2023 ? (trou dans le CV)
Court et honnête, sans te justifier : arrivée en Allemagne, cours de langue, garde d’enfants ou de proches, procédure de reconnaissance. Si tu as appris quelque chose pendant ce temps, dis-le.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Pour chaque point fort, un court exemple tiré du travail, pas une liste de qualités. Comme point faible, quelque chose de réel qui ne rend pas le poste impossible, et ce que tu fais pour progresser, par exemple l’allemand au téléphone et un cours que tu suis.
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“Quelles sont vos prétentions salariales ?
En Allemagne, on indique le Bruttojahresgehalt : le montant annuel avant impôts. Donne un chiffre ou une fourchette étroite. Tu peux t’appuyer sur l’Entgeltatlas de l’Agence fédérale pour l’emploi et, s’il existe, sur la convention collective (par exemple le TVöD dans beaucoup d’hôpitaux).
„Wann können Sie anfangen?“Quand pouvez-vous commencer ?
Vérifie à l’avance le préavis (Kündigungsfrist) de ton contrat actuel. Légalement, c’est au moins quatre semaines au 15 ou à la fin du mois, deux semaines pendant la période d’essai. Ton contrat peut prévoir plus.
Attends-toi aussi à des questions sur ton allemand, ton permis de travail et, dans les professions réglementées, l’état de ta reconnaissance. Ces questions sont autorisées. Plus d’infos : reconnaissance des diplômes étrangers (en allemand).
3Les questions auxquelles tu n’es pas obligé de répondre
Selon la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), les questions sans lien avec le poste et pouvant mener à une discrimination sont interdites :
Tu peux éviter poliment la question : „Das hat mit meiner Arbeit nichts zu tun, aber gern erzähle ich mehr über …“ (cela n’a rien à voir avec mon travail, mais je vous parle volontiers de …). Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, une réponse inexacte à une question interdite ne peut pas te être reprochée ensuite.
4Ce que tu peux demander
À la fin, on entend presque toujours „Haben Sie noch Fragen?“ (avez-vous des questions ?). Deux ou trois questions de ta part montrent ton intérêt et t’aident à décider :
- Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus? — Comment se passe l’intégration les premières semaines ?
- Wie ist das Team aufgebaut? — Comment est l’équipe, avec qui vais-je travailler le plus ?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? — À quoi ressemble une journée ou un poste type ?
- Gibt es einen Tarifvertrag, und wie werden Überstunden ausgeglichen? — Y a-t-il une convention collective et comment les heures supplémentaires sont-elles compensées ?
- Unterstützen Sie bei Sprachkursen oder bei der Anerkennung? — Soutenez-vous les cours de langue ou la reconnaissance ?
- Wie geht es nach dem Gespräch weiter? — Quelles sont les prochaines étapes et quand aurai-je une réponse ?
5Frais, entretien vidéo, après l’entretien
Trajet : Si l’employeur t’a invité, il doit en principe rembourser les frais de déplacement raisonnables (§ 670 BGB), sauf s’il l’a clairement exclu à l’avance. Garde tes billets.
Entretien vidéo : Teste la technique 10 minutes avant, caméra à hauteur des yeux, fond calme, CV et notes à portée de main. Si la connexion coupe, envoie un court e-mail.
Après : Un court e-mail de remerciement le jour même ou le lendemain n’est pas obligatoire, mais fait bonne impression. La réponse prend souvent une à trois semaines. Si tu n’as rien à la date indiquée, tu peux relancer poliment.
6Check-list pour la veille
- Relis ton CV : savoir dire une phrase sur chaque date et chaque chiffre
- Note un exemple tiré du travail pour deux ou trois points forts
- Écris ton chiffre de salaire : brut, annuel
- Note deux ou trois questions personnelles
- Prépare des copies de tes documents, vérifie le trajet et l’horaire ou la technique pour la visio
Un bon CV, c’est la moitié de la préparation.
cvfix te pose des questions sur tes tâches, le volume et les résultats. C’est exactement ce dont tu parleras en entretien.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un entretien d’embauche en Allemagne ?
Un premier appel ou une visio dure en général 15 à 30 minutes, l’entretien avec le responsable 45 à 60 minutes. Dans les soins (Pflege) et l’artisanat, une journée d’essai suit souvent.
Quelles questions sont interdites en entretien en Allemagne ?
Les questions sur la grossesse, les projets familiaux, la religion, l’origine, l’orientation sexuelle, l’appartenance à un parti ou un syndicat et les maladies sans lien avec le poste. Tu n’es pas obligé d’y répondre. Les questions sur le permis de travail, l’allemand et la reconnaissance sont autorisées.
Comment répondre à la question du salaire ?
Indique un salaire annuel brut (Bruttojahresgehalt), en chiffre ou en fourchette étroite. L’Entgeltatlas de l’Agence fédérale pour l’emploi et, s’il existe, la convention collective te servent de repère.
Qui paie le trajet pour l’entretien ?
Si l’employeur t’a invité, il doit en principe rembourser les frais de déplacement raisonnables (§ 670 BGB), sauf s’il l’a clairement exclu à l’avance.
Que puis-je demander à la fin de l’entretien ?
Par exemple l’intégration, l’équipe, une journée type, la convention collective et les heures supplémentaires, le soutien pour la langue ou la reconnaissance, et les prochaines étapes.
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