Interviul de angajare în Germania: cum te pregătești
Invitația a sosit. Acum ai 30–60 de minute să confirmi ce scrie în CV și să afli dacă postul ți se potrivește. Aici afli cum decurg de obicei interviurile în Germania, ce întrebări apar aproape mereu și la care nu trebuie să răspunzi. Întrebările și exemplele de răspuns sunt în germană, cu traducere: exact aceste fraze le vei auzi.
1Cum decurge de obicei
- Un apel scurt sau video (15–30 de minute): resursele umane verifică motivația, germana, așteptările salariale și data de început.
- Primul interviu (45–60 de minute) cu șeful și adesea cu cineva de la HR: experiența ta, întrebări profesionale, întrebările tale.
- Al doilea interviu sau zi de probă: în îngrijire (Pflege) și meserii (Handwerk) adesea o zi de probă (Probetag, Hospitation), în firmele mari uneori un studiu de caz sau un assessment center.
Salutul se face cu o strângere de mână sau o înclinare a capului, iar adresarea este cu „Sie” până ți se propune „du”. Vino cu 5–10 minute mai devreme. Ia copii după CV, Zeugnisse (caracterizări de la angajatori) și, dacă ai, decizia de recunoaștere (Anerkennungsbescheid).
2Întrebări care apar aproape mereu
„Erzählen Sie etwas über sich.“Povestiți-ne ceva despre dumneavoastră.
E vorba de parcursul profesional, nu de viața privată. Două minute sunt suficiente: de unde vii profesional, ce ai făcut recent și de ce vrei acest post.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“De ce vreți să lucrați la noi?
Arată că te-ai informat despre firmă. Numește unul-două lucruri concrete din anunț sau de pe site și leagă-le de experiența ta.
„Warum wollen Sie wechseln?“De ce vreți să schimbați locul de muncă? De ce ați plecat de la ultimul?
Calm și cu privirea spre viitor. Nu vorbi urât despre foștii angajatori. Motive bune: mai multă responsabilitate, alt domeniu, mutare, sfârșitul unui proiect sau contract.
„Was haben Sie zwischen 2022 und 2023 gemacht?“Ce ați făcut între 2022 și 2023? (pauză în CV)
Scurt și sincer, fără să te justifici: mutarea în Germania, curs de limbă, îngrijirea copiilor sau a rudelor, procedura de recunoaștere. Dacă ai învățat ceva în acest timp, spune.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“Care sunt punctele forte și punctele slabe?
Pentru fiecare punct forte, un scurt exemplu din muncă, nu o listă de calități. Ca punct slab, ceva real care nu face munca imposibilă și ce faci în privința lui, de exemplu germana la telefon și un curs pe care îl urmezi.
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“Ce așteptări salariale aveți?
În Germania se spune Bruttojahresgehalt: suma anuală înainte de impozite. Spune o cifră sau un interval mic. Te orientezi după Entgeltatlas al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă și, unde există, după contractul colectiv (de exemplu TVöD în multe spitale).
„Wann können Sie anfangen?“Când puteți începe?
Verifică dinainte termenul de preaviz (Kündigungsfrist) din contractul actual. Legal, cel puțin patru săptămâni până la 15 sau sfârșitul lunii, în perioada de probă două săptămâni. Contractul poate prevedea mai mult.
Așteaptă-te și la întrebări despre germană, permisul de muncă și, în profesiile reglementate, stadiul recunoașterii. Aceste întrebări sunt permise. Mai multe: recunoașterea diplomelor străine (în germană).
3Întrebări la care nu trebuie să răspunzi
Conform Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG), sunt interzise întrebările fără legătură cu munca, care pot duce la discriminare:
Poți ocoli politicos întrebarea: „Das hat mit meiner Arbeit nichts zu tun, aber gern erzähle ich mehr über …“ (asta nu are legătură cu munca mea, dar vă povestesc cu plăcere mai mult despre …). Conform jurisprudenței Curții Federale a Muncii, un răspuns neadevărat la o întrebare nepermisă nu poate fi folosit ulterior împotriva ta.
4Ce poți întreba tu
La final se aude aproape mereu „Haben Sie noch Fragen?“ (mai aveți întrebări?). Două-trei întrebări proprii arată interes și te ajută să decizi:
- Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus? — Cum arată integrarea în primele săptămâni?
- Wie ist das Team aufgebaut? — Cum e echipa, cu cine voi lucra cel mai mult?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? — Cum arată o zi de lucru sau o tură obișnuită?
- Gibt es einen Tarifvertrag, und wie werden Überstunden ausgeglichen? — Există contract colectiv și cum se compensează orele suplimentare?
- Unterstützen Sie bei Sprachkursen oder bei der Anerkennung? — Sprijiniți cursuri de limbă sau recunoașterea diplomei?
- Wie geht es nach dem Gespräch weiter? — Care sunt pașii următori și când primesc un răspuns?
5Costuri, interviu video, după interviu
Drumul: Dacă angajatorul te-a invitat, de regulă trebuie să-ți ramburseze costurile rezonabile de transport (§ 670 BGB), dacă nu a exclus clar acest lucru dinainte. Păstrează biletele.
Interviul video: Testează tehnica cu 10 minute înainte, camera la nivelul ochilor, fundal liniștit, CV-ul și notițele la îndemână. Dacă se întrerupe legătura, scrie un e-mail scurt.
După interviu: Un e-mail scurt de mulțumire în aceeași zi sau a doua zi nu e obligatoriu, dar lasă o impresie bună. Răspunsul vine adesea în una-trei săptămâni. Dacă până la data spusă nu primești nimic, poți întreba politicos.
6Listă de verificare pentru ziua dinainte
- Recitește-ți CV-ul: să poți spune o frază despre fiecare dată și cifră
- Notează pentru două-trei puncte forte câte un exemplu din muncă
- Scrie-ți cifra salarială: brut, pe an
- Notează două-trei întrebări proprii
- Pregătește copii după documente, verifică drumul și ora sau tehnica pentru apelul video
Un CV bun înseamnă jumătate din pregătire.
cvfix te întreabă despre sarcini, volum și rezultate. Exact despre asta vei vorbi la interviu.
Întrebări frecvente
Cât durează un interviu de angajare în Germania?
Primul apel sau apel video durează de obicei 15–30 de minute, interviul cu șeful 45–60 de minute. În îngrijire (Pflege) și meserii urmează adesea o zi de probă.
Ce întrebări nu sunt permise la un interviu în Germania?
Întrebări despre sarcină, planificarea familiei, religie, origine, orientare sexuală, apartenență la partid sau sindicat și boli fără legătură cu munca. Nu trebuie să le răspunzi. Întrebările despre permisul de muncă, germană și recunoaștere sunt permise.
Cum răspund la întrebarea despre salariu?
Spune salariul anual brut (Bruttojahresgehalt) ca cifră sau interval mic. Te orientezi după Entgeltatlas al Agenției Federale și, unde există, după contractul colectiv.
Cine plătește drumul la interviu?
Dacă angajatorul te-a invitat, de regulă trebuie să ramburseze costurile rezonabile de transport (§ 670 BGB), dacă nu a exclus clar acest lucru dinainte.
Ce pot întreba la finalul interviului?
De exemplu despre integrare, echipă, o zi obișnuită, contractul colectiv și orele suplimentare, sprijin pentru limbă sau recunoaștere și pașii următori.
Actualizat: octombrie 2026 · Alte ghiduri: Linkuri utile · Recunoaștere · Chancenkarte · Impressum · Datenschutz · DE · EN · RU · UK · PL · ES · IT · FR · TR · AR · FA