Entrevista de trabajo en Alemania: cómo prepararte
Ha llegado la invitación. Ahora tienes de 30 a 60 minutos para demostrar lo que dice tu CV y comprobar si el puesto encaja contigo. Aquí verás cómo suelen ser las entrevistas en Alemania, qué preguntas salen casi siempre y cuáles no tienes que responder. Damos las preguntas y las respuestas de ejemplo en alemán con traducción, porque son justo las frases que vas a oír.
1Cómo suele ser
- Llamada corta o videollamada (15–30 minutos): recursos humanos comprueba tu motivación, tu alemán, tus expectativas salariales y la fecha de incorporación.
- Primera entrevista (45–60 minutos) con el responsable y a menudo con alguien de RR. HH.: tu trayectoria, preguntas técnicas, tus preguntas.
- Segunda entrevista o prueba de trabajo: en cuidados (Pflege) y oficios (Handwerk) a menudo un día de prueba (Probetag, Hospitation), en empresas grandes a veces un caso práctico o un assessment center.
Se saluda con un apretón de manos o un gesto con la cabeza y se habla de «Sie» hasta que te ofrecen el «du». Llega 5–10 minutos antes. Lleva copias de tu CV, tus Zeugnisse (certificados de trabajo) y, si la tienes, la resolución de reconocimiento (Anerkennungsbescheid).
2Preguntas que salen casi siempre
„Erzählen Sie etwas über sich.“Háblenos de usted.
Se refieren a tu trayectoria profesional, no a tu vida privada. Bastan dos minutos: de dónde vienes profesionalmente, qué hiciste últimamente y por qué quieres este puesto.
„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Demuestra que te has informado sobre la empresa. Menciona una o dos cosas concretas de la oferta o de la web y relaciónalas con tu experiencia.
„Warum wollen Sie wechseln?“¿Por qué quiere cambiar de trabajo? ¿Por qué dejó su último puesto?
Con calma y mirando al futuro. No hables mal de antiguos empleadores. Buenos motivos: más responsabilidad, otro ámbito, una mudanza, el fin de un proyecto o contrato.
„Was haben Sie zwischen 2022 und 2023 gemacht?“¿Qué hizo entre 2022 y 2023? (hueco en el CV)
Breve y sincero, sin justificarte: la mudanza a Alemania, un curso de idioma, el cuidado de hijos o familiares, el reconocimiento del título. Si aprendiste algo en ese tiempo, dilo.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Para cada punto fuerte, un ejemplo breve del trabajo, no una lista de cualidades. Como punto débil, algo real que no impida el trabajo y lo que haces al respecto, por ejemplo el alemán por teléfono y un curso que estás haciendo.
„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“¿Cuáles son sus expectativas salariales?
En Alemania se indica el Bruttojahresgehalt: la cantidad anual antes de impuestos. Di una cifra o un rango estrecho. Te sirven de referencia el Entgeltatlas de la Agencia Federal de Empleo y, si existe, el convenio colectivo (por ejemplo el TVöD en muchos hospitales).
„Wann können Sie anfangen?“¿Cuándo puede empezar?
Revisa antes el plazo de preaviso (Kündigungsfrist) de tu contrato actual. Por ley son al menos cuatro semanas hasta el día 15 o fin de mes, y dos semanas en el periodo de prueba. Tu contrato puede indicar más.
Prepárate también para preguntas sobre tu alemán, tu permiso de trabajo y, en profesiones reguladas, el estado del reconocimiento. Estas preguntas están permitidas. Más: reconocimiento de títulos extranjeros (en alemán).
3Preguntas que no tienes que responder
Según la Ley General de Igualdad de Trato (AGG), no se permiten preguntas sin relación con el trabajo que puedan llevar a discriminación:
Puedes esquivar la pregunta con amabilidad: „Das hat mit meiner Arbeit nichts zu tun, aber gern erzähle ich mehr über …“ (esto no tiene que ver con mi trabajo, pero con gusto les cuento más sobre …). Según la jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo, una respuesta falsa a una pregunta no permitida no puede perjudicarte después.
4Qué puedes preguntar tú
Al final casi siempre oirás „Haben Sie noch Fragen?“ (¿tiene alguna pregunta?). Dos o tres preguntas tuyas muestran interés y te ayudan a decidir:
- Wie sieht die Einarbeitung in den ersten Wochen aus? — ¿Cómo es la incorporación en las primeras semanas?
- Wie ist das Team aufgebaut? — ¿Cómo es el equipo, con quién trabajaré más?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? — ¿Cómo es un día de trabajo o un turno típico?
- Gibt es einen Tarifvertrag, und wie werden Überstunden ausgeglichen? — ¿Hay convenio colectivo y cómo se compensan las horas extra?
- Unterstützen Sie bei Sprachkursen oder bei der Anerkennung? — ¿Apoyan cursos de idioma o el reconocimiento?
- Wie geht es nach dem Gespräch weiter? — ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo tendré respuesta?
5Gastos, entrevista por vídeo, después
Viaje: Si la empresa te invitó, por regla general debe reembolsar los gastos de viaje razonables (§ 670 BGB), salvo que lo haya excluido claramente antes. Guarda los billetes.
Entrevista por vídeo: Prueba la técnica 10 minutos antes, cámara a la altura de los ojos, fondo tranquilo, CV y notas a mano. Si se corta la conexión, envía un e-mail breve.
Después: Un e-mail corto de agradecimiento el mismo día o el siguiente no es obligatorio, pero causa buena impresión. La respuesta suele tardar de una a tres semanas. Si en la fecha indicada no sabes nada, puedes preguntar con educación.
6Lista de comprobación para el día anterior
- Vuelve a leer tu CV: debes poder decir una frase sobre cada fecha y cifra
- Anota un ejemplo de trabajo para dos o tres puntos fuertes
- Escribe tu cifra salarial: bruta, anual
- Anota dos o tres preguntas propias
- Prepara copias de documentos, revisa el trayecto y la hora o la técnica para la videollamada
Un buen CV es la mitad de la preparación.
cvfix te pregunta por tareas, alcance y resultados. Justo de eso hablarás en la entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una entrevista de trabajo en Alemania?
Una primera llamada o videollamada suele durar de 15 a 30 minutos, la entrevista con el responsable de 45 a 60. En cuidados (Pflege) y oficios a menudo sigue un día de prueba.
¿Qué preguntas no están permitidas en una entrevista en Alemania?
Preguntas sobre embarazo, planes familiares, religión, origen, orientación sexual, afiliación a partido o sindicato y enfermedades sin relación con el trabajo. No tienes que responderlas. Las preguntas sobre permiso de trabajo, alemán y reconocimiento sí están permitidas.
¿Cómo respondo a la pregunta del salario?
Indica un salario bruto anual (Bruttojahresgehalt) como cifra o rango estrecho. Te orienta el Entgeltatlas de la Agencia Federal de Empleo y, si existe, el convenio colectivo.
¿Quién paga el viaje a la entrevista?
Si la empresa te invitó, por regla general debe reembolsar los gastos de viaje razonables (§ 670 BGB), salvo que lo haya excluido claramente antes.
¿Qué puedo preguntar al final de la entrevista?
Por ejemplo sobre la incorporación, el equipo, un día típico, el convenio y las horas extra, el apoyo con el idioma o el reconocimiento y los siguientes pasos.
Actualizado: octubre de 2026 · Más guías: Enlaces útiles · Reconocimiento · Chancenkarte · Impressum · Datenschutz · DE · EN · RU · UK · PL · RO · IT · FR · TR · AR · FA