Dla międzynarodowych kandydatów w Niemczech
Twoje CV takie, jakiego oczekują niemieccy rekruterzy
O tym, czy twoje CV zostanie otwarte, decyduje 6 sekund. Dostosujemy je do systemów ATS, w języku oferty pracy. W wersji beta za darmo.
- Pisz w swoim języku — przetłumaczymy i dostosujemy CV do niemieckiego standardu aplikacji
- Przyjazne dla ATS — czytelne dla popularnych systemów rekrutacyjnych
- W języku oferty pracy — automatycznie
Za darmo · Bez rejestracji · Bez trwałego przechowywania · Zgodnie z RODO
Masz już CV? Wgraj je jako PDF/DOCX, a my je ulepszymy.Dla kogo jest cvfix?
Jeśli rozpoznajesz się tutaj, cvfix powstał właśnie dla ciebie.
Dlaczego twoje CV nie działa
Rekruterzy codziennie widzą te cztery problemy — i odpowiednio odrzucają.
Nie wiesz, od czego zacząć? Znowu odkładasz? Brakuje ci słów — albo po prostu dziś siły?
Napisz nam wszystko, co pamiętasz — w swoim języku.
Zrobimy z tego profesjonalne CV po niemiecku. Gotowe do wysłania.
Możesz je poprawić albo od razu wysłać — ale już je masz.
Tak wyglądają twoje dokumenty
Dwie wersje CV + list motywacyjny — gotowe do wysłania.
Jak to działa
Co chcesz stworzyć?
Nazwa zawodu (opcjonalnie)
Tworzymy!
Twoje dokumenty aplikacyjne są przygotowywane. Za kilka minut dostaniesz je e-mailem.
Ważne: dostaniesz też pliki DOCX, które możesz sam edytować. Przed wysłaniem dokładnie sprawdź wszystkie dokumenty — to konieczne.
Każda branża mówi innym językiem
IT i oprogramowanie
Technologie, metody i mierzalne wyniki. Bez ogólników w stylu „umiejętność pracy w zespole” — pokaż, co zbudowałeś.
Zdrowie i opieka
Kwalifikacje, specjalizacje i doświadczenie w opiece nad pacjentami. Terminologia kliniczna pokazuje kompetencje — ogólne opisy nie.
Finanse i controlling
Wiedza regulacyjna, narzędzia i liczby. Podaj konkretne wolumeny, normy i programy — to przekonuje bardziej niż przymiotniki.
Inżynieria
Narzędzia CAD, normy, skala projektów. Inżynierów ocenia się po narzędziach i wynikach, a nie po umiejętnościach miękkich.
Marketing i sprzedaż
Kampanie, KPI i konkretne wyniki. Pokaż ROI, współczynniki konwersji i narzędzia, które znasz.
HR i rekrutacja
Systemy ATS, rozwój pracowników i znajomość prawa pracy. Podaj konkretne liczby rekrutacji i procesy.
Wskazówki prosto od HR
Te rekomendacje pochodzą z rozmów z menedżerami HR międzynarodowych firm w Niemczech. Bez teorii — tylko to, co naprawdę liczy się przy selekcji.
Menedżerowie HR poświęcają 2–4 sekundy na pierwsze spojrzenie na twoje CV. W tym czasie struktura musi być od razu jasna: imię i nazwisko, obecne stanowisko, odpowiednie doświadczenie. Jeśli coś jest trudne do przeczytania, zostaje pominięte — niezależnie od twoich kwalifikacji.
Wielu kandydatów pisze 3 strony z ogólnikowym podsumowaniem na pierwszej. Nikt tego nie czyta. Trzymaj się 1–2 stron konkretnych, istotnych informacji. Jeśli zmieścisz wszystko na jednej — tym lepiej.
To nie przesada. Błędy ortograficzne i gramatyczne prowadzą do natychmiastowego odrzucenia. Szczególnie u osób, dla których niemiecki nie jest ojczysty, zwraca się na to uwagę. Najlepiej daj CV do sprawdzenia native speakerowi albo profesjonalnemu narzędziu.
Jeśli oferta jest po angielsku, aplikuj po angielsku. Jeśli po niemiecku — po niemiecku. Niezgodność języka to najczęstszy błąd, jaki widzi HR. Twoje CV musi być w języku ogłoszenia.
HR nie szuka tylko słów kluczowych — ocenia, czy znasz język swojej branży. CV informatyka brzmi zupełnie inaczej niż CV z opieki zdrowotnej czy finansów. Używaj terminów standardowych w twojej dziedzinie, a nie ogólników.
Wielu menedżerów HR nie czyta listów motywacyjnych — ale niektórzy przełożeni tak. Jeśli go piszesz: nie powtarzaj CV, podaj właściwe stanowisko i pisz krótko. Błąd w nazwie stanowiska jest szczególnie niezręczny i od razu rzuca się w oczy.
Zdjęcie nie jest już w Niemczech obowiązkowe. Złe zdjęcie szkodzi bardziej niż jego brak. Jeśli je dodajesz, musi być profesjonalne i pasować do branży. Zdjęcie w fartuchu laboratoryjnym na stanowisko projektanta? Lepiej zrezygnuj.
Jeśli twój niemiecki jest na poziomie podstawowym, a aplikujesz na stanowisko anglojęzyczne — rozważ, czy go w ogóle podawać. HR i tak sprawdzi to na rozmowie. Wielu kandydatów zaniża swój poziom i traci szanse. Podawaj tylko to, co możesz pewnie pokazać.
Najczęstsze pytania
Zawsze w języku ogłoszenia. Jeśli oferta jest po niemiecku, dostaniesz niemieckie CV. Po angielsku — angielskie. Siebie możesz opisać w dowolnym języku, w którym czujesz się swobodnie.
W fazie beta cvfix jest całkowicie darmowy.
Po udanej wysyłce nie przechowujemy twoich danych ani dokumentów (PDF, DOCX) — nie trzymamy kopii do późniejszego pobrania, więc zapisz dokumenty z e-maila. Tylko jeśli coś pójdzie nie tak, dane tego zgłoszenia przechowujemy maksymalnie 3 dni, żeby naprawić błąd. Twój e-mail służy wyłącznie do wysyłki dokumentów — i, jeśli się zgodzisz, do jednorazowej prośby o opinię po 24 godzinach.
Zwykle wynik dostajesz e-mailem w ciągu 2–4 minut. Każde CV jest przed wysyłką automatycznie sprawdzane: nic wymyślonego, nic pominiętego.
Nie. AI korzysta wyłącznie z informacji, które podajesz. Nie dodaje żadnych kwalifikacji, doświadczeń ani danych. Dostajesz to, co wpisałeś — profesjonalnie sformułowane i uporządkowane.
Tak. Możesz wgrać istniejące CV albo ogłoszenie jako PDF, DOCX lub TXT. Pole tekstowe to najprostsza droga — opcja pliku jest dla tych, którzy mają już gotowe dokumenty.
Tak. Wszystkie dokumenty dostajesz też jako DOCX — możesz je otworzyć i edytować w Wordzie albo Google Docs. Przed wysłaniem dokładnie sprawdź wszystkie dokumenty i ich poprawność. To konieczne.
Dostajesz CV w dwóch wersjach: ATS (przejrzysta, zoptymalizowana pod systemy rekrutacyjne) i Modern (profesjonalny wygląd w wybranym kolorze). Każda jako PDF i DOCX — razem 4 pliki. W pełnym pakiecie dostajesz dodatkowo list motywacyjny (6 plików). Pliki DOCX możesz sam edytować. Przed wysłaniem sprawdź wszystkie dokumenty.
ATS
Modern
Anschreiben
Korzystałeś już z cvfix? Chętnie poznamy twoją opinię — pomaga nam ulepszać serwis.
Zostaw opinię →